Hands-on, high energy, ondernemend, communicatief. Zo omschrijft Chiel zichzelf én het hoofdkantoor van 35 mensen. “Met een corporate inslag kom je bij ons niet ver. Wat je strategisch bedenkt, moet je ook kunnen uitvoeren. In een omgeving van slimme, ambitieuze professionals met 14 nationaliteiten. Ik geloof sterk in een open, internationale cultuur. Vanuit de ESG-gedachte, maar ook om onze kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.”
De relatie met Kasparov Finance & BI dateert al van jaren geleden. Chiel: “We hebben te pas en te onpas contact, als het uitkomt en als het nodig is. Het bureau werkt snel en doortastend, doet wat het belooft. Daar houden wij van als ondernemende organisatie.” Dus toen de positie van Finance Manager vrijkwam in het administratieve team van 5 mensen, was de link snel gelegd. “Ik lichtte de vacature toe, gaf aan dat de cultuurfit net zo belangrijk is als competenties en snel daarna vroeg Sharon of ze langs kon komen, om de sfeer te doorgronden.”
Er werd een selectie gemaakt van een handvol kandidaten. “Allemaal geschikt, maar één sprong eruit. We hebben een dame met een Hongaarse achtergrond aan ons weten te binden, die al meer dan 15 jaar in Nederland woont. Ze gaf aan te willen groeien als Finance Manager in een internationale, niet te grote setting. Past perfect. Wij spelen Champions League, dus moeten we ook de tools en training geven. Ik zie ons niet per se als een life time employer. Mensen trekken een tijdje met ons op, leren veel, samen bouwen we aan onze legacy en op enig moment lonken andere avonturen. Zo gaat dat.”
Het proces van het eerste telefoontje tot het contract nam circa 2 maanden in beslag. “Heel snel voor zo’n perfecte fit. Althans, de kandidaat is nét gestart, dus we wachten nog even af hoe de praktijk zijn. Maar daar heb ik alle vertrouwen in,” besluit Chiel.