Finance recruitment

Wat doet een finance recruitment consultant?

Finance recruitment betekent onder andere het werven en selecteren van financiële professionals. Adviseren en proactief meedenken over functies en potentiële kandidaten horen daar bij. In het geval van Kasparov Financials geldt dat we zowel MKB+ als corporate-organisaties vakkundig helpen aan de juiste kandidaat. Het gaat om bemiddeling in functies op zowel operationeel áls tactisch en strategisch (Executive Search) niveau.

Onze (senior) finance recruitment specialist gaat grondig te werk en biedt professionele begeleiding in het hele proces. We gaan een stap verder, door diep in ons netwerk te duiken en gesprekken te voeren, waardoor we wél die geïnteresseerde kandidaat vinden die aansluit op de kennis en ervaring die je vraagt.

Onze dedicated finance recruiter staat je bij met bijvoorbeeld:

• Het herschrijven van een vacature

• Advies over arbeidsvoorwaarden

• Het toetsen van de haalbaarheid van de gewenste eisen

Recruitment in finance vraagt om verdieping

Doen waar we goed in zijn vraagt niet om verbreding, maar om verdieping. Geen functies voor HR, marketing of het secretariaat (hoewel dat waardevolle banen zijn), maar constant die focus op finance heeft ertoe geleid dat we al vijftien jaar succesvol bouwen aan naam en reputatie. We maken het vooral ook waar in de praktijk.

Het steeds groter wordende netwerk, onze respectvolle manier van werken én het feit dat je alleen betaalt na een succesvolle match zorgen ervoor dat we klaar zijn voor de toekomst.

Wat is de werkwijze van onze finance recruitment services?

We nemen je graag mee in het recruitmentproces. Je krijgt hierdoor een helder beeld van de kwaliteit, structuur én de snelheid waarmee we handelen.

• Het intakegesprek: jij bent onze opdrachtgever, dus gaan we het gesprek met je aan. Dat doen we uitvoerig én op locatie, zodat recruiters weten hoe je organisatie werkt en eruitziet. We bespreken niet alleen de functie die vacant is, maar leggen ook je organisatiecultuur vast. Hoe werken jouw teams en welke uitdagingen spelen momenteel?

• Het functieprofiel: op basis van de input uit de intake stelt onze finance recruitment specialist een duidelijk een aantrekkelijk functieprofiel op. Daarbij wordt de ‘ideale’ kandidaat vakkundig geschetst. En samen bepalen we de (secundaire) voorwaarden. We fungeren als volwaardige adviespartner en slaan geen invalshoek over!

• Het zoeken: hier komt ons uitgebreide netwerk van pas. We hebben hiervoor onze online en offline kanalen en maken gebruik van slimme search-technieken.

• Kandidaten benaderen: we selecteren zelf een aantal potentiële kandidaten en onderzoeken niet alleen hun ervaring en competenties, maar zijn ook geïnteresseerd in hun persoonlijkheid.

• Het voorstellen: de best passende personen brengen we, na een referentiecheck, met jou in contact. Dat lichten we vervolgens zelf ook toe, vooraf. Waarom sluit in onze ogen deze kandidaat aan?

• Begeleiding: we plannen en helpen in de voorbereiding van de gesprekken, stemmen verwachtingen af, geven tussentijds updates en kunnen een rol spelen in onder andere de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden.

• Nazorg: is er een overeenkomst tussen beide partijen, dan blijven we beschikbaar als sparringpartner. Bovendien evalueren we dit specifieke finance recruitment-traject, om onze dienstverlening verder te optimaliseren.

Zijn er recente voorbeelden van successen in finance recruitment?

Ja, daarvan lichten we er twee kort toe. De voorbeelden tonen aan hoe snel we schakelen en hoe we je kunnen overtuigen van onze aanpak.

Voorbeeld 1:

Uit een selectie van meerdere kandidaten (van verschillende niveaus) adviseerden we een opdrachtgever uit de buurt om gericht met één persoon het eerste gesprek aan te gaan. Op basis van zijn cv en op basis van onze gedetailleerde toelichting. De persoon werd in eerste instantie afgewezen. We gaven niet op: onze recruiter finance ging het tweede gesprek met diezelfde opdrachtgever aan om hem te overtuigen. Met een positief eindresultaat. De beste reactie die we konden krijgen was: “Dank dat jullie ons hebben laten inzien dat deze kandidaat wél bij onze organisatie past!” Inmiddels is er sprake van een perfecte match.

Voorbeeld 2:

Toen we tijden de inventarisatie van een rol met een opdrachtgever spraken, dachten we direct aan een recent gesproken kandidaat die weleens goed zou kunnen passen in deze functie. We zijn meteen aan de slag gegaan en hebben de kandidaat direct gebeld. De kandidaat zag ook de potentiële match en we konden hem zodoende de volgende dag al voorstellen.

Wil je dit ook ervaren en heb je recruitment in de finance-discipline nodig? Maak dan gebruik van ons specialisme!

Hoe zit het met trends in finance recruitment Nederland?

De krapte in de arbeidsmarkt en het feit dat je niet altijd kandidaten vindt met de gewenste vaardigheden en ervaring is één ding. De ontwikkelingen in de finance-sector zorgen ervoor dat de vraag naar financiële professionals alleen maar groter wordt.

Wat zijn die voornaamste trends?

• Steeds meer data-gedreven business: bedrijven hebben steeds meer behoefte aan inzicht in data en het bijsturen van strategieën op basis van die data. De recruiters van Kasparov bevelen hierdoor steeds meer Business Intelligence professionals aan met kennis van onder meer BI tools.

• Rollen die meer hybride zijn dan voorheen: controllers werken meer met AI-tools, CFO’s leiden naast hun directe verantwoordelijkheden ook complete digitale transformaties in het bedrijf, enzovoorts. Daarnaast is remote werken voor veel professionals steeds meer de norm. Kun je daar niet op inspelen dan is de werving & selectie een grotere uitdaging.

• Noodzakelijke rapportages in duurzaamheid: finance-professionals moeten kennis van zaken hebben over ESG-wetgeving en CSRD-rapportages bijvoorbeeld. De EU voert dergelijke verplichtingen steeds verder op, voor haast ieder bedrijf.

Andere opvallende trends in de markt

Daarnaast merken we dat kandidaten openheid verwachten in salaris en dat een snelle sollicitatieprocedure de voorkeur krijgt. Trage, niet-transparante trajecten zorgt ervoor dat mensen verder gaan kijken. Ook zaken als vergrijzing (te weinig nieuwe professionals op de markt met het juiste kennis- en ervaringsniveau), een duidelijke behoefte aan doorgroeimogelijkheden én de invoering van de Wet DBA zijn momenteel medebepalend in de huidige finance-markt.

Wat is kracht van Kasparov Financials als recruitment specialist?

Een groot en kwalitatief netwerk, toegewijde mensen die de finance-branche op de voet volgen, de begeleiding die we bieden en het feit dat we op een (wederzijds) respectvolle manier met opdrachtgevers én kandidaten omgaan zorgen samen voor een waardevolle match voor de langere termijn.

Kies voor aantoonbaar specialisme, kies voor Kasparov Financials als jouw partner voor werving, selectie en Executive Search!