“Het proces voelde heel persoonlijk. Dat maakte écht het verschil,” vertelt Oskar. Hij had meteen een goede klik met recruiters Bo Suijkerbuijk en Stephanie Neutel. “Bij andere partijen voelde ik me vaak een nummer. Hier had ik meteen een goed gevoel, er staat een mooi team. Het positieve, realistische beeld dat tijdens de gesprekken werd geschetst, blijkt ook volledig te kloppen.”
Zijn start bij Kasparov Finance & BI was allesbehalve conventioneel: Oskar begon direct aan zijn eerste opdracht, toevallig bij zijn voormalige werkgever. Daardoor miste hij de traditionele inwerkperiode, waarin hij collega’s beter zou leren kennen. “Dat haal ik nu in door regelmatig op het Kasparov-kantoor te werken.” Oskar ervaart de afwisseling in opdrachten en de ambitieuze werkomgeving als enorme voordelen. “Het motiveert me om continu te leren en groeien.”
De begeleiding door zijn Talent Manager noemt hij een belangrijk verschil met een vaste baan. “Hier ligt de focus echt op persoonlijke ontwikkeling. Een lijnmanager bij een reguliere werkgever kijkt vaak alleen naar afdelingsresultaten, terwijl mijn Talent Manager me helpt míjn doelen te bereiken.” Voor Oskar betekent dat een duidelijke route: via een post-bachelor en RC-opleiding wil hij doorgroeien naar een CFO-rol. “Ik krijg de steun en structuur om dromen waar te maken.”
Bo Suijkerbuijk had tijdens het proces een centrale rol. Ze begeleidde Oskar persoonlijk, hield contact en gaf hem het vertrouwen dat hij nodig had om de overstap te maken. “Het is fijn om te merken dat er echt aandacht is voor wie je bent en wat je wilt. Bo maakt het verschil door die persoonlijke touch.”
Oskar’s advies aan toekomstige kandidaten? “Wees proactief, open-minded en sociaal. Maar bovenal: wees jezelf, anders prikt Kasparov er meteen doorheen.”