Een gedetacheerde financial is in dienst bij ons (de uitlener) en wordt door jou aangestuurd. Een zzp'er werkt zelfstandig en valt daardoor doorgaans buiten de Wtta, al hangt dat af van hoe het werk in de praktijk wordt uitgevoerd.
Finance detachering
Voor werkgevers en opdrachtgevers
Je huidige controller vertrekt, maar het opstellen en voorbereiden van de jaarafsluiting kan niet wachten. Goede finance detachering zorgt ervoor dat dit soort werk vloeiend doorloopt: een financial die bij Kasparov Finance in dienst is werkt tijdelijk bij jou, onder jouw leiding. Een vaste opvolger vinden kost namelijk meer tijd en zo lang kan dit werk niet blijven liggen. Doorgaans krijg je binnen 48 uur de eerste profielen aangeboden van professionals die we kennen. Je weet dus vooraf wie er komt.
Wat is finance detachering?
Finance detachering betekent dat een financial in dienst is bij een detacheerder en tijdelijk bij jouw organisatie werkt, onder jouw toezicht en leiding. De detacheerder blijft de werkgever, maar jij stuurt het dagelijkse werk aan.
Bij ons loopt detachering via het vaste team Interim Financials. Meer dan 60 financials zijn bij ons in dienst: ambitieus talent dat we al vroeg scouten én ervaren krachten met specialistische kwaliteiten. We kennen ze persoonlijk en weten wat iemand kan en bij welke organisatie iemand past. Ze zijn er voor vastomlijnde projecten en voor tijdelijke vervanging van medewerkers.
Onze financials staan er niet alleen voor. Voor inhoudelijke vragen staat hun Talent Manager klaar. Via de eigen Finance Akademy volgen ze bovendien opleidingen en masterclasses, in samenwerking met erkende opleiders zoals Ferocia, TIAS en Avans+.
Wanneer is detachering van een financial een juiste keuze?
Detachering past bij werk met een duidelijk begin en een einde: een vervanging, een piek of een project. Je haalt iemand in huis die direct meedraait, zonder vaste aanstelling en zonder lange inwerktijd. Heb je een structurele functie open, dan is werving en selectie misschien een betere route.
Opdrachtgevers schakelen ons in bij de uitval van bijvoorbeeld een financieel medewerker en bij het onverwachte vertrek van een business controller. Piekbelasting rond jaarcijfers of audits is een andere aanleiding, net als een fusietraject of de invoering van een nieuw systeem. Zo'n situatie komt zelden uit, zeker als er ondertussen belangrijke beslissingen op de agenda staan.
Een bruikbare toets is wat er achterblijft zodra de financial vertrekt. Blijft er een afgeronde afsluiting of een werkend systeem liggen, dan koop je een klus in en past detachering. Blijft er een gat in je team, dan heb je een vacature en kijk je naar een van de andere routes.
Detachering, zzp, vast of Executive Search: welke route past bij jouw vraag?
Finance detachering is een van de manieren om een sterke financial in te zetten. Welke manier past, hangt af van wie het werk aanstuurt en hoe lang je iemand nodig hebt. Onze dienstverlening:
Detachering: de financial is bij ons in dienst en werkt tijdelijk onder jouw leiding. Dat past bij een tijdelijk project of een vervanging waarbij iemand deel van je team wordt en jij het werk aanstuurt. Omdat het om terbeschikkingstelling gaat, valt dit onder de Wtta, zoals je verderop leest.
ZZP: een zelfstandige werkt naar eigen inzicht aan een afgesproken opdracht. We leggen dat vast in een overeenkomst van opdracht die is ingericht om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Zelfstandigen werken doorgaans op hbo- of wo-niveau en op medior- of seniorniveau, bijvoorbeeld als business controller, financial controller of manager finance en control.
Werving en selectie: voor een vaste functie gaat ons team van werving en selectie op zoek naar een vaste medewerker. Eén vaste consultant begeleidt het traject van kennismaking tot contract. We werken op basis van no cure no pay. Je betaalt alleen als er een geschikte kandidaat wordt geplaatst, en dat geldt zelfs tot in de proeftijd.
Executive Search: voor een functie op directieniveau, zoals CFO of Group Controller, schakelen we ons team van Executive Search in. Dat team vult zowel vaste als tijdelijke posities in, bijvoorbeeld een interim financieel directeur, met een eigen aanpak voor de top.
Twijfel je tussen detachering, een zzp'er of toch liever een vaste aanstelling? Bespreek je finance-vraag met een van onze specialisten.
Wat betekent de Wtta voor jou als opdrachtgever?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg de Wtta, geldt per 1 januari 2027. Uitleners, dus ook finance detacheerders, mogen alleen nog maar arbeidskrachten ter beschikking stellen met een toelating. Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie hierop.
Detachering in finance valt onder dezelfde regels als in iedere andere sector, want de wet kijkt naar de vorm van de inzet, ongeacht het vakgebied. Per route ziet dat er zo uit:
Onze eigen Interim Financials werken bij jou en onder jouw aansturing, dus voor hen geldt in de regel de toelatingsplicht.
Een zzp'er die zelfstandig werkt valt doorgaans buiten de wet.
Werving en selectie en executive search vallen buiten de toelatingsplicht.
Kasparov Finance heeft het SNA-keurmerk. Wat de toelating inhoudt, welke stappen er zijn en wat dat voor jou betekent, hebben we uitgewerkt in onze uitleg over de Wtta.
Vraag daarom aan iedere leverancier van finance detachering hoe ver die is met het toelatingstraject en of er een geldig SNA-keurmerk is. Leg het antwoord vast, want als inlener moet je vanaf 2028 kunnen aantonen dat de partij die je inhuurt een toelating heeft.
Hoe verloopt finance detachering bij Kasparov Finance?
Je bespreekt je vraag of directe behoefte met een van onze specialisten. We kijken in ons eigen team van Interim Financials, delen doorgaans binnen 48 uur passende profielen en stellen alleen kandidaten voor die we zelf hebben gesproken. Daarna plannen we de kennismakingsgesprekken met jou.
Je beschrijft de klus: hoe concreter, hoe scherper het profiel. Noem de periode, het systeem waarin de financial werkt en wie het aanspreekpunt voor de accountant is. Een financieel medewerker heeft andere vaardigheden nodig dan een ervaren controller, dus ook het niveau van de functie bepaalt de zoektocht.
Wij selecteren: omdat we ons op finance richten, kennen we de beschikbare financials persoonlijk. We onderzoeken of een profiel aansluit op wat je vraagt en of iemand snel beschikbaar is.
Jij kiest: je vergelijkt de profielen en spreekt de kandidaten. Wij briefen iedere kandidaat vooraf over waar de behoefte van jouw organisatie zit, met aandacht voor onder meer omzet (financiële doelen) en cultuur.
De financial start: als het nodig is, kan iemand de week na jouw aanvraag al aan de slag.
Detachering is tijdelijk: de financial werkt bij jou en blijft in dienst bij de uitlener. Werving en selectie levert een vaste medewerker op die bij jou in dienst komt.
Ja, sterker nog: dat is een van je plichten.
Voor een tijdelijke positie krijg je in de meeste gevallen binnen 48 uur passende profielen aangeboden. Vraagt de situatie erom, dan kan de start in de week na de aanvraag al plaatsvinden. De exacte startdatum hangt ook af van de beschikbaarheid van de professional.
De meeste interim-opdrachten komen uit de logistiek, productie, hospitality, zakelijke dienstverlening en automotive. Opdrachtgevers bevinden zich doorgaans in het MKB+ of zijn een zelfstandig onderdeel van een corporate.
Welke functies kun je via ons inzetten?
Bij detachering van finance professionals zetten opdrachtgevers onze Interim Financials onder meer op deze functies in:
financieel of administratief medewerker
GL accountant, junior of senior
Controller, junior of senior
(assistent) financial controller, business controller of project controller
(assistent) finance manager
team lead
financieel analist
Voor topfuncties, zoals een interim CFO of een interim financieel directeur, werkt ons team van Executive Search met een eigen aanpak. Ervaren controllers en managers op medior- of seniorniveau vind je ook bij onze zelfstandigen.
Moet je op korte termijn iemand hebben? Beschrijf de situatie kort, dan zoeken we in ons team naar de eerste profielen.
Hoe ziet finance detachering eruit in de praktijk?
Een supermarktketen haalde een Interim Financial van ons binnen voor de piek in het laatste kwartaal, wanneer de onderhandelingen met leveranciers hun hoogtepunt bereiken. Zo'n inzet heeft een duidelijk begin en einde en past daarom bij detachering.
De Interim Financial versterkt het team van de manager Commercial Business Control. Dat team ondersteunt de inkopers en category managers met analyses van de financiële impact van commerciële keuzes, in een branche met dunne marges. Toen de eerste kandidaten afvielen, volgden er snel aangepaste profielen, met een geslaagde match als resultaat.
Waarom Kasparov Finance voor finance detachering?
De financials die we detacheren zijn bij ons in dienst. Daardoor kennen we de mensen die we voorstellen persoonlijk en weten we welk niveau bij welke functie past. Daar komt bij:
Focus op finance: finance is waar wij ons altijd op hebben gericht. Daardoor kennen we het vak én de professionals die erin werken.
Eén partner: verandert je vraag van tijdelijk in vast, of van manager naar directie, dan hoef je geen nieuwe partij in te werken. Interim, werving en selectie en executive search zitten bij ons onder één dak.
Ervaring van opdrachtgevers: zij beschrijven in hun reviews een samenwerking die al jaren loopt, zowel voor vaste rollen als voor tijdelijke versterking. Een interim financial noemen ze een toegevoegde waarde voor hun afdeling.
Van dichtbij tot verder weg: we werken vanuit Breda voor werkgevers met Brabant en de Randstad als thuismarkt en bereiken inmiddels ook MKB+ en internationals buiten deze grenzen.
Ligt er nu een klus op je bord die zo snel mogelijk ingevuld moet worden?
Meerdere begrippen toegelicht
Wat doen we nog meer naast finance detachering? Ons netwerk zoekt ook op een van de volgende termen. Lees verder!
